Övertidsregler sverige: hur många timmar får man jobba i sträck
Övertidsregler sverige:
Regler för övertidsersättning och kompensationsledighet
FAQ om arbetstid Vilka arbetstidsregler gäller för mig? Din arbetsgivare är skyldig att lämna skriftlig information till dig om din arbetstid, arbetstidsmått och andra villkor som är av väsentlig betydelse för anställningen. Det framgår av lagen om anställningsskydd LAS. Se alltså efter vad som framgår av ditt anställningsavtal. Finns det kollektivavtal på din arbetsplats regleras arbetstidsfrågor huvudsakligen i tillhörande arbetstidsavtal. Om kollektivavtal saknas på din arbetsplats gäller arbetstidslagens bestämmelser. Arbetstidslagens arbetstidsregler I arbetstidslagen finns regler om arbetstidens längd i skilda avseenden och vilka viloperioder du har rätt till genom raster, pauser, dygns- och veckovila. Här finns arbetstidslagen Ordinarie arbetstid och sammanlagd arbetstid Den ordinarie arbetstiden är som huvudregel högst 40 timmar per vecka. Den sammanlagda arbetstiden ordinarie arbetstid inklusive övertid får vara högst 48 timmar per vecka i genomsnitt under en period om fyra månader.
Regler för övertid
Bli medlem Regler för övertid Att jobba över är att jobba utöver din ordinarie arbetstid. Det finns regler för övertid i arbetstidslagen. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats gäller fler regler. Krävs särskilda skäl för övertidsarbete Övertid ska beordras av arbetsgivaren i förväg eller godkännas i efterhand. Övertidsarbete får inte schemaläggas. Det krävs särskilda skäl för övertidsarbete. Det ska ha inträffat något oförutsett som gör att det krävs extra insatser. Vid beordrad övertid finns ingen reglerad tid innan som arbetsgivaren måste meddela att det måste utföras övertid. Det kan ske med bara någon timmes varsel. Vid kvälls- eller helgarbete har en arbetsgivare rätt att beordra dig övertid även så sent som samma dag om det uppstår akuta behov i verksamheten. Ta reda på vilken övertidsersättning du har rätt till Om din arbetsgivare har kollektivavtal finns det regler för övertidsersättning i kollektivavtalet. Om det inte finns något kollektivavtal på din arbetsplats bör du själv se till att få övertidsersättningen inskriven i ditt eget anställningsavtal.
Mertid eller övertid
Bli medlem Regler för övertidsersättning och kompensationsledighet Om din arbetsgivare har kollektivavtal så finns det regler för övertidsersättning. Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats bör du reglera frågan om övertidsersättning i ditt anställningsavtal. Har du rätt till ersättning för övertid? Om din arbetsgivare har kollektivavtal , så finns det regler som innebär att du kan få övertidsersättning. Om det inte finns kollektivavtal , behöver du se till att det istället skrivs in motsvarande regler i ditt anställningsavtal. Ersättning för övertidsarbete betalas för tid som du arbetat före och efter ordinarie arbetstid per dag. För att övertidsersättning ska betalas ut måste övertidsarbetet vara beordrat i förväg eller godkännas i efterhand. Läs mer om regler för övertidsarbete. Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar övertidsersättning eller i ledig tid kompensationsledighet. Övertidskompensationens storlek kan variera i olika kollektivavtal.
Övertidsersättning unionen
Övertidsersättning — vad gäller för arbetsgivare? Arbetstagaren ska då arbeta utöver den arbetstid som gäller för vanligt heltidsarbete och erhålla någon form av kompensation för arbetet. Dock finns det inga regler enligt arbetstidslagen för vilken ersättning arbetstagaren ska få vid övertidsarbete — därför är det arbetsgivarens och arbetstagarens överenskommelse som bestämmer övertidsersättningen. Vad innebär övertid och övertidsersättning? Övertid enligt lag: Med övertid avses den arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid vid heltidsarbete. Den ordinarie arbetstiden utgör de arbetstimmar som framgår av 1 kollektivavtalet, eller 2 lag — 40 timmar i veckan. Därigenom är övertid de timmar som en heltidsanställd arbetar utöver sina 40 timmar per vecka eller de timmar som fastställs av kollektivavtalet. Enligt arbetsdomstolen har arbetsgivaren, enligt sin arbetsledningsrätt, rätt att beordra övertid när det finns ett behov för det inom verksamheten.