Avbryta sjukskrivning: Att avsluta en sjukskrivning
Bli medlem Sjuk Om du inte kan arbeta på grund av sjukdom ska du så snart som möjligt anmäla det till din arbetsgivare. Vi hjälper dig att reda ut vad du har rätt till om du är sjuk en kortare eller längre tid. Sjukanmälan och sjukintyg Alla kan drabbas av sjukdom som innebär att man inte kan arbeta. Om du inte kan arbeta på grund av sjukdom ska du så snart som möjligt anmäla det till din arbetsgivare. Det kan finnas olika rutiner för sjukanmälan på olika arbetsplatser. Därför är det viktigt att du känner till vad som gäller på just ditt arbete. Om du är sjuk längre än sju dagar ska du lämna ett sjukintyg från din läkare till arbetsgivaren för att styrka din sjukfrånvaro och ha rätt till ersättning. I vissa fall kan din arbetsgivare kräva ett sjukintyg tidigare. Som medlem hjälper vi dig att reda ut vad du har rätt till på jobbet om du är sjuk en kortare eller längre tid. Sjuk eller skadad av ditt arbete? Anmäl alltid. Om du misstänker arbetsskada är det viktigt att du agerar så snart som möjligt.
I vissa fall är detta inte möjligt utan personen återgår till ett annat arbete hos arbetsgivaren eller att anställningen avslutas. Beroende på hur länge sjukfrånvaron har varat kan återgången hanteras på olika sätt. Har den anställde varit sjuk en kortare tid kan det räcka med ett kortare samtal den första dagen den anställde är tillbaka. I det här samtalet kan man gå igenom information som den anställde eventuellt har missat under frånvaron. Man kan också behöva stämma av prioritering av arbetsuppgifter mm. Vid återgång i arbete efter en längre tids sjukdom kan det behövas fler åtgärder från arbetsgivarens sida. Anställda kan efter längre frånvaroperioder — i likhet med nyanställda medarbetare — eventuellt behöva introduktion i någon form. Närmaste chef och den anställde bör ha ett möte inför återgången för att diskutera eventuella om några arbetsanpassnings- och rehabiliteringsåtgärder är aktuella för att underlätta återgången. Exempel på arbetsanpassningsåtgärder är: flexibla arbetstider, tillfälligt ändrade arbetsuppgifter, möjlighet till vila och teknisk utrustning.
Sjukskrivning
Film om mötet med Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen. Frågor och svar Om min arbetsgivare har glömt att sjukanmäla mig. Vad bör jag göra då? Be din arbetsgivare att sjukanmäla dig till Försäkringskassan. Det är arbetsgivarens skyldighet att sjukanmäla dig om du är sjuk mer än 14 dagar. Om du sjukanmäler dig till Försäkringskassan måste vi kontakta din arbetsgivare och utreda din sjukanmälan, vilket gör att handläggningen tar längre tid. Logga in på Mina sidor för att se om det finns en anmälan från din arbetsgivare. Till översikten på Mina sidor Till e-tjänsten Min arbetsgivare tycker inte jag har rätt till sjuklön — vad ska jag göra? Om din arbetsgivare bedömer att du inte har rätt till sjuklön kan du ansöka om att få sjukpenning från Försäkringskassan. Det kallas sjuklönegaranti. Vi kan betala ut sjuklönegaranti om du och din arbetsgivare är oense om ditt anställningsförhållande eller din arbetsförmåga. Till exempel om din arbetsgivare tycker att det finns arbetsuppgifter du kan klara av fast du är sjuk.
Avbryta sjukskrivning:
Kakor på Försäkringskassan
Start Hälsoplattform med AI Sjukvårdsrådgivning Sjukskrivning Sjukskrivning Om en person blir sjuk eller skadar sig och inte kan arbeta ska det anmälas till arbetsgivaren om hen är anställd, och i andra fall till Försäkringskassan. Beroende på hur personens situation ser ut kan en sjukskrivning gå till på olika sätt. Om en person är sjuk under en längre period kan hen även ansöka om sjukpenning. Vad innebär en sjukskrivning? En sjukskrivning innebär att en person anmäler sjukdom eller skada från första sjukdagen till sin arbetsgivare eller Försäkringskassan. Anmälan om sjukdom till Försäkringskassan görs i följande situationer: Om personen är arbetssökande Om personen är föräldraledig Om personen inte har en anställning eller om personen har en arbetsgivare men inte rätt till sjuklön. Sjukskrivningen gäller alltså först från den dag då personen anmält sig sjuk. Den som är anställd har då rätt till sjuklön under sjukskrivningens första 14 dagar.