Anställningsformer timanställning: timanställd rättigheter
Anställningsformer timanställning:
Timanställning - vad är det?
Anställningsavtal för timanställda — vad bör jag tänka på? Det är ett vanligt misstag att arbetsgivare uppfattar en timanställning som en av anställningsformerna enligt LAS. I praktiken reglerar man en timanställning genom en tidsbegränsad anställning eller en tillsvidareanställning med oreglerad arbetstid och timlön. Vad är en timanställning? Ingen bestämd anställningsform: Som tidigare nämnts utgör timanställning inte en anställningsform. En timanställning är en anställning där arbetstagaren får timlön istället för vecko- eller månadslön. Det är även vanligt att arbetstagaren inte har en reglerad arbetstid, utan arbetar vid behov eller ett visst antal timmar per månad. Det innebär att en timanställning kan vara en särskild visstidsanställning, ett vikariat, en säsongsanställning eller provanställning. Vad börjar arbetsgivaren tänka på vid skapandet av anställningsavtal för timanställning? LAS eller kollektivavtal? Till en början ska du som arbetsgivare avgöra om anställningsavtalet timanställning ska regleras genom LAS eller om man tillämpar kollektivavtal.
Timanställning avtal
Behöver personal på timme. Vilken anställningsf Vilken anställningsform ska jag välja? Fråga: Mitt företag behöver anställa personal tillfälligt på timme eller vid behov. Men lagen om anställningsskydd LAS har inte timanställning eller behovsanställning som anställningsform. Hur ska jag göra när företaget inte kan anställa på heltid tillsvidare, då vi bara har behov av anställda någon eller några dagar ibland? Svar från juristen: Anställningsformerna i lagen om anställningsskydd LAS är tillsvidareanställning, särskild visstidsanställning, säsongsanställning, vikariat och provanställning. I kollektivavtal kan det finnas andra anställningsformer, exempelvis behovsanställning. Den anställningsform som passar bäst in på ditt företags situation är särskild visstidsanställning där du har möjlighet att avtala om anställning under viss period med slutdatum och hur många timmar per dag den anställde ska arbeta. Det är viktigt att anställningsformen och arbetsomfattningen framgår av anställningsavtalet för både arbetsgivaren och den anställde.
När kan man kräva fast anställning
Anställningsformer Translate this page Det finns två anställningsformer i Sverige, tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Men det finns många olika begrepp som du kan stöta på. Tillsvidareanställning En tillsvidareanställning, kallas även för fast anställning i vardagligt tal, betyder att anställningen fortsätter tills du själv vill sluta, blir uppsagd eller går i pension. Det finns inte något tidsbestämt datum när anställningen upphör. Provanställning När du får ett nytt jobb kan det börja med att du får en provanställning. Det innebär att både du och din arbetsgivare har en prövotid på högst sex månader för att se om du passar för jobbet. Om arbetsgivaren är nöjd och om du själv vill fortsätta övergår provanställningen sedan automatiskt till en tillsvidareanställning. Tidsbegränsad anställning Anställningen kan vara en vanlig allmän tidsbegränsad anställning, ett vikariat eller en säsongsanställning. Om du har haft ett vikariat eller en tidsbegränsad anställning i mer än två år under en femårsperiod har du rätt till en tillsvidareanställning.
Behöver personal på timme. Vilken anställningsform ska jag välja?
Med en tidsbegränsad anställning menas en anställning som gäller under en begränsad period, det vill säga från och med ett visst datum till ett på förhand bestämt slutdatum. Det finns olika tidsbegränsade anställningar Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats Om det finns kollektivavtal på en arbetsplats är det vanligt att kollektivavtalet har egna regler om tidsbegränsade anställningar som ersätter lagens regler. Om du omfattas av kollektivavtal behöver du ta reda på vad som står i ditt kollektivavtal. Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats Om det saknas kollektivavtal gäller reglerna i lagen. Enligt lagen om anställningsskydd LAS får man bara avtala om tidsbegränsad anställning: För särskild visstidsanställning För vikariat För säsongsarbete Exempelvis är en projektanställning eller en timanställning därmed inte giltiga anställningsformer enligt lagen. I de fallen bör man istället anställas i en särskild visstidsanställning.