Sjuklönelagen tystnadsplikt: sjuklön dag 1-14
Sjuklönelagen timanställd
Dela artikel Skvaller på jobbet. Bild: Felicia Fortes Vad gäller egentligen om tystnadsplikten på en arbetsplats? När någon får till exempel stroke eller reumatism pratas det inte så mycket. Men när det gäller coronasmittan verkar det som om man kan snacka hur mycket som helst kolleger emellan, inte minst på Facebook. Detta kan vara känsligt, allra helst på små orter där alla känner alla. Ryktet går om olika personer, men det behöver inte ligga något i det alls eftersom det tar ett tag innan man vet om någon är smittad. De får inte obehörigen röja sådan information. Detta gäller om arbetsgivaren är en kommun eller en region, medan sjuklönelagen påbjuder tystnadsplikt om arbetsgivaren är privat. Den som bryter sin tystnadsplikt kan dömas till böter eller fängelse i högst ett år. Om någon för arbetsgivarens räkning skulle lägga ut information på Facebook om en arbetstagares hälsotillstånd är det fråga om behandling av känsliga personuppgifter enligt dataskyddsförordningen, som i princip förbjuder detta.
Sjuklönelagen tystnadsplikt:
Sjuklönelagen förstadagsintyg
.
Tystnadsplikt - sjuklönelagen
Fick reda utav en tidigare arbetskollega att min tidigare chef som jag inte längre arbetar för har sagt till henne och andra anställda och frågat om hur det går med min ivf ofrivillig barnlöshet och denna tjejen har jag inte berättat det för eller någon annan dessutom. Utan jag berättade det för henne när hon var min chef i förtroende pga att man behöver ta en del dagar ledigt när man genomgår en ivf. Har hon gjort ett brott som bryter mot tystnadsplikten och pratar om min hälsotillstånd? Lawline svarar Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga. I vissa fall, men inte alla, är tystnadsplikten mellan arbetsgivare och arbetstagare reglerat i lag. Jag kommer nämna några av dem nedan. Att bryta mot en lagstadgad tystnadsplikt är brottsligt och finns straffsanktionerat i 20 kap. Tystnadsplikt vid rehabiliteringsfall, vilket exempelvis kan gälla vid missbruksproblem eller om någon på grund av skada inte kan utföra sitt ordinarie arbete, regleras i 7 kap.
Tystnadsplikt på arbetsplats
Ändrad: SFS Vissa socialförsäkringsfrågor m. Ett sådant beslut får meddelas om den sökande har en sjukdom som under en tolvmånadersperiod kan antas medföra ett större antal sjukperioder, eller medför risk för en eller flera längre sjukperioder. Ett beslut som avses i första stycket första meningen får även meddelas för en sjukperiod när den sökande som givare av biologiskt material enligt lagen om transplantation m. Detsamma gäller när den sökande uppburit eller bedömts ha haft rätt till aktivitetsersättning enligt socialförsäkringsbalken under någon av de senaste tolv kalendermånaderna före månaden för ansökan hos Försäkringskassan. För den som avses i första stycket 1 och andra stycket första meningen ska 15 och 16 §§ tillämpas på sökanden och dennes arbetsgivare. För den som avses i första stycket 2 och andra stycket andra meningen ska endast 16 § tillämpas. Ett beslut enligt första och andra styckena ska avse den sökandes samtliga anställningar.