Sjuklön arbetsgivare 2022: sjuklön timanställd
Sjuklön och sjukpension
Sammanfattning En särskild utredare ska se över reglerna för karens och sjuklön. Syftet med översynen är att reglerna för karens och sjuklön ska få en utformning som bidrar till att inkomstbortfall under sjukdom bärs på ett mer solidariskt och fördelningspolitiskt träffsäkert sätt samt motverkar riskerna för sjuknärvaro. Utredaren ska bl. Uppdraget att se över reglerna för karens Sjuklön är i de allra flesta fall den ersättning som den enskilde får vid korta sjukdomsfall. Enligt lagen om sjuklön ges arbetstagare rätt att under de första fjorton dagarna av en sjuklöneperiod få sjuklön som motsvarar 80 procent av den lön och andra anställningsförmåner som de skulle ha fått om de hade kunnat utföra sina arbetsuppgifter. Från sjuklönen ska ett belopp, "en självrisk", som uppgår till 20 procent av en genomsnittlig veckoersättning i form av sjuklön dras av karensavdrag. Med en genomsnittlig veckoersättning i form av sjuklön avses den sjuklön en sjukfrånvarande arbetstagare beräknas få en genomsnittlig kalendervecka.
Sjukavdrag och sjuklön fr o m dag 15
Du får ersättning för den av sjuklönekostnaden som överstiger 0,9 procent av den totala lönekostnaden, det vill säga 45 kronor 0,x5 Ersättningen blir alltså kronor Ersättning för särskilt högriskskydd Om du har fått ersättning för sjuklönekostnader för en medarbetare som omfattas av särskilt högriskskydd, räknas den av från ersättningen för höga sjuklönekostnader som avser samma tid. För dras alltså ersättning som du har fått under perioden januari—juni för anställda som omfattas av särskilt högriskskydd av från ersättningen för höga sjuklönekostnader för Särskilda regler för perioden till Under coronapandemin gällde periodvis särskilda regler: Under perioden april till juli fick arbetsgivare ersättning för hela den redovisade sjuklönekostnaden. Ersättningen beräknades månadsvis. Under perioden augusti till september fick arbetsgivare ersättning enligt olika procentsatser beroende på hur höga kostnader de haft. Under perioden oktober till november fick arbetsgivare ersättning enligt procentsatser beroende på hur höga kostnader de haft, men maximalt kronor för tvåmånadersperioden.
Sjukskriven utan sjukpenning
Utöver ersättning från Försäkringskassan kan du få ersättning från försäkringsbolaget Alecta om din arbetsgivare har kollektivavtal. Är du sjuk i mer än tre månader består ersättningen av sjukpenning som är ungefär 80 procent av lönen upp till 10 prisbasbelopp. Om din arbetsgivare har kollektivavtal får du dessutom 10 procent i ITP sjukpension, vilken betalas ut av Alecta. Regelverket för sjukpension omfattar alla från första anställningsdagen oavsett anställningsform eller omfattning och ingen kvalifikationstid tillämpas. Det gäller lika för alla och omfattar såväl heltidsanställda och deltidsarbetande tillsvidareanställda som tidsbegränsade anställningar. Sjukpensionen kompletterar ersättningen från Försäkringskassan till och med den e sjukdagen på lön under 10 prisbasbelopp. Har du en årslön över 10 prisbasbelopp , får du ITP sjukpension som komplement. Närmare information om nivåer och utbetalningstid finns på Alectas hemsida Långvarig sjukdom - ITP sjukpension med kollektivavtal Om din arbetsförmåga är varaktigt nedsatt, kan du bli beviljad sjukersättning av Försäkringskassan.
Sjuklön arbetsgivare 2022:
Sjuk igen inom 5 dagar läkarintyg
Sjukavdrag och sjuklön fr o m dag 15 Från och med kalenderdag 15 får den anställde ingen sjuklön från arbetsgivaren. Denna höjning påverkar flera ersättningar som Försäkringskassan beslutar om som t ex sjukpenning. För anställda innebär denna höjning att den högsta månadslön som ligger till grund för sjukpenningen höjs från 32 kr till 40 kr beräknat med års prisbasbelopp. Prisbasbeloppet för är 48 kr. För arbetsgivare påverkar höjningen den kollektivavtalade sjuklön som betalas ut fr o m dag Fr o m beräknas sjuklönen på 10 prisbasbelopp, se nedan. Sjukavdrag från ooch med dag 15 Från och med kalenderdag 15 får den anställde ingen sjuklön från arbetsgivaren. Det är istället Försäkringskassan som prövar om den anställde har rätt till sjukpenning eller inte. Avdrag görs alltså även för arbetsfria vardagar samt lördagar, söndagar och helgdagar. Enligt många kollektivavtal för månadsavlönade görs sjukavdraget enligt följande: Vid deltidssjukskrivning proportioneras sjukavdraget för att motsvara sjukfrånvaron.