Lagar i arbetslivet: arbetsmiljölagen vård och omsorg
Lagar i arbetslivet:
Arbetsrätt sammanfattning
Bli medlem Lagar inom arbetsrätten Arbetsrätten är den del av svensk lagstiftning som styr förhållandet mellan arbetsgivarna och de anställda. Här finns en lista över vissa lagar inom arbetsrätten. Vissa regler i lagarna kan ersättas och kompletteras av kollektivavtal , till exempel reglerna om arbetstid. Sådana regler kallas för dispositiva. Det finns även tvingande lagregler som alltid gäller och som inte går att avtala bort. Arbetsmiljölagen AML Sveriges arbetsmiljölagar finns för att människor ska ha en bra arbetsmiljö och inte skada sig eller bli sjuka av arbetet. Förutom lagar finns även mer detaljerade regler och avtal för att få en bra och säker arbetsmiljö. På arbetsplatser kan det dessutom finnas arbetsmiljöombud skyddsombud som har särskild koll på arbetsmiljöreglerna. Arbetstidslagen ATL I arbetstidslagen står det bland annat hur mycket du får arbeta per dygn och per vecka och hur mycket övertid du får arbeta per år.
Arbetstidslagen
Arbetstidslagen — Riksdagens webbplats Diskrimineringslagen Slår fast att du inte får diskrimineras på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, funktionshinder, ålder, sexuell läggning, religion eller annan trosuppfattning. Diskrimineringslagen — Riksdagens webbplats Lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning Lag som ska motverka diskriminering av dig som arbetar deltid eller har en tidsbegränsad anställning, till exempel när det gäller lön och andra villkor. Förtroendemannalagen — Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen Om vad du som är fackligt förtroendevald får göra och inte göra på arbetstid om företaget har kollektivavtal. Förtroendemannalagen — Riksdagens webbplats Föräldraledighetslagen Rätten att vara föräldraledig regleras i föräldraledighetslagen. Rätten till ersättning under föräldraledigheten regleras i socialförsäkringsbalken och kollektivavtal.
Arbetsrätt och arbetsmiljörätt
Gå till Visions stadgar Medlemsavgift Medlemsavgiften baseras på din inkomst och du har själv ett ansvar för att Vision har aktuella inkomstuppgifter om dig. Som ny medlem är de tre första månaderna gratis. Därefter betalar du medlemsavgiften månadsvis. Erbjudandet kan bara nyttjas vid ett tillfälle. Om du är under 30 år när du blir medlem betalar du i stället kronor för hela första året. Erbjudandet kan bara nyttjas vid ett tillfälle och kan inte kombineras med andra erbjudanden. Om du uppdaterat ditt studentmedlemskap till ett yrkesverksamt medlemskap betalar du också bara kronor i medlemsavgift för hela första året. Försäkringar Dina uppgifter skickas till de försäkringsbolag Vision har avtal med. Inkomstförsäkringen ingår i ditt medlemskap. Men du måste vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning från inkomstförsäkringen om du blir arbetslös. Glöm inte att söka medlemskap i a-kassan separat från ditt medlemskap i Vision.
Lagar i arbetslivet
Kontakt Lagar och regler på jobbet Hur många timmar får jag arbeta? Vad gäller om jag blir sjuk? Vem bestämmer över min semester och menas med obekväm arbetstid? Det och mycket mer får du svar på i denna artikel om lagar, avtal och regler i arbetslivet Kollektivavtal På den svenska arbetsmarknaden görs mycket av arbetsvillkoren upp i förhandlingar mellan fack och arbetsgivare. I de kollektivavtal som förhandlas fram för en arbetsplats eller en bransch regleras till exempel löner, ledighet, arbetstider, försäkringar och pensionsinbetalningar. Nio av tio anställda omfattas av kollektivavtal. Kollektivavtalen kan beskrivas som ett utbyte mellan anställda och arbetsgivare. För arbetsgivaren innebär kollektivavtalet en försäkran om att arbetet kommer att löpa på under kända villkor under avtalsperioden. Dessutom får inte de anställda strejka för att försöka förbättra sina villkor när avtalet väl är underskrivet och klart. Det kallas fredsplikt.